Administrativni dopust: značajke odobravanja

Sadržaj:

Administrativni dopust: značajke odobravanja
Administrativni dopust: značajke odobravanja
Anonim

Svatko od nas može imati osobnih stvari koje ne može riješiti slobodnim danom, a radnim danom smo zauzeti na poslu. Ali malo ljudi se sjeća da u nekim slučajevima imaju pravo otići na takozvani administrativni dopust. Pod kojim uvjetima poslodavac može svom zaposleniku omogućiti takve slobodne dane? Koliko može trajati administrativni dopust? A što ako poslodavac odbije takav zahtjev? Više o tome u članku.

Definicija pojma

administrativni dopust
administrativni dopust

Zapravo, ne postoji službena definicija "administrativnog dopusta". Postoji neplaćeni dopust. Može nastati i na inicijativu samog poslodavca i na zahtjev (pismeni) zaposlenika. Administrativni dopust je izvanredni odmor za zaposlenika bez štednje plaće. Poslodavac može pustiti svoje zaposlenike na prisilni odmor ako je tvrtka u financijskim poteškoćama, pa stoga nije u mogućnosti isplatiti plaće, ili ima problema s nabavom sirovina, pa ljudi jednostavno nemaju što raditi, s čime raditi itd..n. Zaposlenik može djelovati kao inicijator ako zahtjev ima dobar razlog. Pišući molbu za administrativni dopust, zaposlenik može računati na činjenicu da će biti oslobođen, a za vrijeme odsutnosti će zadržati svoje radno mjesto i sva socijalna jamstva.

Trajanje godišnjeg odmora

Valja napomenuti da ne postoje jasno definirane granice trajanja administrativnog dopusta. Razdoblje odsutnosti s radnog mjesta utvrđuje se sporazumom između poslodavca i radnika.

administrativni dopust je
administrativni dopust je

Utječe li administrativni dopust na radni staž?

Nesumnjivo utječe na plaću zaposlenika, kao i na ukupni radni staž u slučaju da prelazi dopuštenih 14 dana (kumulativno za cijelu radnu godinu). Dakle, radni staž za izračun godišnjeg odmora povećava se za broj dana iznad dopuštenog (npr. radnik nije uzeo 14, nego 20 dana o svom trošku - dakle, ima pravo otići na godišnji odmor 6 dana kasnije nego što je trebalo). Također treba uzeti u obzir da takvi slobodni dani utječu na rezultate izračuna prosječne plaće za formiranje regresa za godišnji odmor i naknade za vrijeme bolovanja, ako su nastupili u posljednjoj godini rada zaposlenika.

Što ako poslodavac odbije zaposleniku dati administrativni dopust?

zahtjev za administrativni dopust
zahtjev za administrativni dopust

Naravno, odluka o odobrenju takvog dopusta ostaje na upravi. Ali postoje situacije u kojima je poslodavac dužan udovoljiti takvoj prijavi zaposlenika. Poslodavac ne može odbiti:

  • umirovljenici koji rade (14 dana godišnje);
  • Supružnici i roditelji vojnog osoblja poginulog na dužnosti (14 dana godišnje);
  • osobe s invaliditetom koje rade (60 dana godišnje);
  • svaki zaposlenik koji se vjenča, postane roditelj ili pokopa bliskog rođaka (do 5 dana);
  • radni kandidati za prijemne ispite (do 15 dana);
  • radnici - redovni studenti: za polaganje sesije (15 dana), za pripremu i polaganje diplome (4 mjeseca), za polaganje državnog ispita - 1 mjesec.
  • članovi izbornog povjerenstva (za vrijeme trajanja njihove dužnosti).

Preporučeni: