Vrste ugovora o radu - koje su?

Sadržaj:

Vrste ugovora o radu - koje su?
Vrste ugovora o radu - koje su?
Anonim

Proces zapošljavanja

Ne mijenjaju svi ljudi često posao, pa mnogi nisu upoznati s formalnostima koje moraju proći prije nego što počnu obavljati svoje dužnosti. Oni koji su tek na početku karijere mogu upasti u zbrku ili biti prevareni od strane nesavjesnog poslodavca. Vrste ugovora o radu prilično je lako razlikovati, ali nestručnjak možda neće odmah razumjeti. Prvi radni dan vjerojatno će biti posvećen obavljanju formalnosti. Prije svega, poslodavac je dužan upoznati zaposlenika s lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegov rad - opisom poslova, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom. Usput, kada idete na novi posao prvog dana, ne zaboravite ponijeti glavne dokumente sa sobom: putovnicu, potvrdu o TIN-u, diplomu, karticu mirovinskog osiguranja i radnu knjižicu, ako postoji. Ako je ovo prvo zaposlenje, posljednja dva dokumenta poslodavac će sam sastaviti. Nakon upoznavanja pristupnika s internim dokumentima, zaposlenici kadrovske službe budućem kolegi daju na uvid ugovor o radu, a ponekad i ugovor o povjerljivosti podataka. I ovdje je potrebno detaljnije se zadržati na ovome.

Pažljivo čitajte

vrste ugovora o radu
vrste ugovora o radu

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste ugovora o radu:

  • trajno;
  • hitno, manje od 5 godina;
  • hitno, vrijedi više od 5 godina.

U tekstu ugovora o radu može biti naznačen rok važenja. Ako nije, onda ugovor pripada prvoj kategoriji. Inače, ugovor o radu na određeno vrijeme, ako za to nema dovoljno temelja, i dalje će spadati u prvu kategoriju. Dovoljni razlozi uključuju sljedeće slučajeve:

  • zamjena odsutnog radnika koji je po zakonu dužan zadržati mjesto;
  • obavljanje privremenih ili sezonskih poslova;
  • zapošljavanje u organizacijama koje se nalaze u uvjetima krajnjeg sjevera i na njemu izjednačenim teritorijima, ako je potrebno preseljenje na mjesto rada;
  • dobivanje posla koji uključuje selidbu u inozemstvo;
  • zapošljavanje u organizacijama vezanim uz malo poduzetništvo ili zapošljavanje kod poslodavca - fizičke osobe;
  • sklapanje ugovora sa stalnim zaposlenikom;
  • sklapanje ugovora o jednokratnom pružanju usluga;
  • prijava za posao sa skraćenim radnim vremenom;
  • ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonom.
ugovor o radu sa zaposlenikom
ugovor o radu sa zaposlenikom

Važne informacije

Vrste ugovora o radu potrebno je razlikovati, a za sva pitanja obratite se kadrovskom referentu. Osim roka valjanosti, ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

  • informacije o nazivima stranaka;
  • informacije o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika;
  • PIB poslodavca - pravne osobe;
  • podaci predstavnika poslodavca koji je potpisao ugovor i osnova za to
  • ugovor o radu na određeno vrijeme
    ugovor o radu na određeno vrijeme

    vlasti;

  • mjesto i datum ugovora.

Bez obzira na to koje se vrste ugovora o radu sklapaju između poslodavca i radnika, oni moraju sadržavati podatke o rasporedu rada, pravima i obvezama ugovornih strana, položaju, financijskim uvjetima i niz drugih podataka. Ugovor se potpisuje u dva primjerka od kojih se jedan daje zaposleniku na ruke. U tom smislu, ugovor o radu između pojedinog poduzetnika i zaposlenika nije ništa drugačiji - svi ti podaci također bi trebali biti sadržani tamo. I uvijek imajte na umu da pažljivim čitanjem ugovora možete pronaći odgovore na mnoga pitanja, kao i izbjeći neugodna iznenađenja.

Preporučeni: